В статье 113 ТК РФ не установлены ограничения на привлечения к работе в выходные дни в течение нескольких недель или даже месяцев подряд. Если условия привлечения к такой работе и порядок соблюдены, а работа оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ, то нарушений нет.